Con esto, a cualquiera que le paguen en nomina, ya podrá cambiar al banco de su preferencia. Solo deben hacer lo siguiente, todo sin costo alguno:

Que el usuario llene un formato preimpreso en la institución con la que se tiene la nómina (o elaborar una carta), solicitando que el deposito de su salario sea transferido a otro banco y anotar su nombre, el número de cuenta del banco donde recibe su nómina y el nombre del nuevo banco y cuenta al que se le depositará su sueldo.

La Condusef define el procedimiento asi:
* El banco ordenante le debe proporcionar a los clientes que lo soliciten un formato en el que se habrá de llenar únicamente lo siguiente:
o Número de la cuenta ordenante;
o Institución de crédito receptora,
o CLABE de la cuenta receptora (18 dígitos) o el Número de Tarjeta de Débito (16 dígitos).
o Los días ______ (fecha en que el patrón normalmente hace el pago de la nómina).

INTERMEDIARIOS. También Muchos bancos empezaran a distribuir un formato para invitarlo a que cambien su nomina con ellos

Los bancos deberán informar a los usuarios a través de su página electrónica y de carteles visibles en las sucursales. La entrada en Vigor estaba prevista para el 4 de Agosto, pero se fijo ya para el 31 de Octubre del 2008.

El vicepresidente técnico de la Condusef, expuso que existen 43 tipos distintos de cuentas de nómina, entre las cuales los trabajadores podrán elegir la que mejor les convenga y que el nuevo procedimiento establece que el trabajador tendrá el derecho de mover su salario y demás prestaciones que le deposita su patrón de una cuenta original a otra cuenta en un banco distinto.

De esta forma, los trabajadores no se sentirán "cautivos" de alguna institución bancaria sólo porque ahí su empresa les deposita su nómina.

Destacó que la cancelación puede hacerse en cualquier momento y deberá ser efectiva al tercer día hábil de su presentación y no hay restricciones en el número de veces que se puede portar la cuenta.

Este procedimiento, aclaró, no tiene ningún costo para el cliente del banco, ni para la empresa que deposita la nómina y sólo el banco originador de la nómina será el que absorba los posibles costos por la transferencia.

Finalmente, dijo, la institución de crédito elegida por el patrón para depositar la nómina, deberá incluir en los estados de cuenta de octubre y abril de cada año, una leyenda sobre el derecho que tiene cada trabajador a portar su salario.

Lo mas importante para los que estén leyendo este articulo, es que los bancos ya no podrán retener a sus clientes a los que se les haya cometido un fraude y no les hayan resuelto satisfactoriamente (o como en la mayoría de nuestros casos, en donde BBVA Bancomer ni siquiera se molesto por realizar una investigación, ni siquiera visito la casa del cliente, ni reviso su computadora, sino que todo lo supuso a su gusto, sin importarle si el culpable fuera el jefe de seguridad del banco, o algún otro funcionario interno).

Esto también alegrara a todos los defraudados en BANAMEX, pues entre BBVA BANCOMER Y BANAMEX se concentran la mayoría de los fraudes que tenemos conocimiento, mientras en otros bancos se tienen CERO Fraudes por Internet (en 6 años). En el caso de Bancomer muchos estamos aun en algún proceso de demanda (hemos luchado y nos han desgastado demasiado, pero cuando se busca justicia, la gente no cede), en donde el banco incluso en algunos casos ha gastado mas dinero en abogados que lo que le hubiera costado haber regresado el dinero, lo que nos indica que les importa mas encubrir la verdad, que ser un banco derecho y honesto con sus clientes.

Mas detalles en:

• PORTABILIDAD DE NÓMINA (Condusef)
• Malos bancos perderán cuentas de nómina
• Se abalanzan por clientes de nómina
• Reducirá comisiones y generará competencia la portabilidad de nómina